派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗

　　一、派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗

　　派遣员工被退回派遣公司没有赔偿金。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。

　　二、劳务派遣可以长期续聘员工吗

　　劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳务派遣人员工伤谁负责

　　找法网提醒，劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

　　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。