企业能解除劳动合同赔偿吗

　　一、企业能解除劳动合同赔偿吗

　　需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

　　二、劳动者解除劳动合同应当提前几天

　　劳动者解除劳动合同需要根据劳动者的性质决定应当提前多久通知用人单位。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、公司辞退员工的合法流程

　　找法网提醒您，公司辞退员工的合法流程如下：

　　1.由解除决定人递交解除申请书;

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。