餐饮旷工一天扣三天工资合理吗

　　一、餐饮旷工一天扣三天工资合理吗

　　旷工一天扣三天工资是不合理的。

　　1.根据相关法律规定，劳动者在旷工一天的情况下，用人单位可以扣除当天的工资，但不得扩大劳动者的违纪后果。

　　2.如果用人单位的制度直接规定旷工一天扣除三天工资，这样的制度条款是不具备法律效力的。

　　二、旷工的认定标准

　　旷工的认定标准主要包括以下几点：

　　1.没有按照用人单位规定提供劳动：这意味着员工没有按照公司规定的时间和方式进行工作。

　　2.没有正当理由：员工没有正当的理由缺勤，这可能是因为私事或其他非工作相关的理由。

　　3.没有经过用人单位同意：员工没有得到公司的批准或者同意就缺勤。

　　三、劳动报酬支付问题

　　1.用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。

　　2.劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

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