可以辞退单位员工吗

　　一、可以辞退单位员工吗

　　可以辞退单位员工，依照相关的法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；被依法追究刑事责任的。需要注意，公司不可以无故辞退员工，否则需要支付赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、被公司辞退后多久仲裁有效

　　被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、辞退员工的书面通知怎么写

　　辞退员工的书面通知的写法是：

　　1.写明劳动者的姓名；

　　2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期；

　　3.劳动者的工作岗位和工作时间；

　　4.单位辞退劳动者的原因；

　　5.双方的权利义务；

　　6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。