女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作

　　一、女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作

　　女职工怀孕期间单位不能安排的工作如下：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　二、怀孕期间可以解除劳动合同吗

　　找法网提醒您，怀孕期间不可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。

　　三、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿

　　怀孕期间公司倒闭有经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。