打架公司开除会赔款吗

　　一、打架公司开除会赔款吗

　　打架公司开除不一定会赔款，具体如下：

　　1.如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；

　　2.如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　二、公司开除员工的流程有哪些

　　被开除的流程如下：

　　1.通知劳动者解除劳动合同；

　　2.将解除劳动合同理由通知工会；

　　3.出具解除劳动合同证明；

　　4.办理档案和社会保险关系转移手续；

　　5.办理工作交接，支付经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、打架被开除能领失业金吗

　　找法网提醒您，打架被开除能领失业金，但需要满足以下条件：

　　1.失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。