员工休丧假的规定是什么

　　一、员工休丧假的规定是什么

　　员工休丧假的规定是：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　第三条规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　二、国家规定丧假的范围

　　国家规定丧假的范围是职工直系亲属。直系亲属包括父母、配偶和子女。找法网提醒您，直系亲属是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

　　三、丧假国家规定有几天

　　丧假国家规定有一至三天。具体规定如下：

　　1.用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；

　　2.丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；

　　3.丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。