工伤评残后还能回单位上班吗

　　一、工伤评残后还能回单位上班吗

　　工伤评残后还能回单位上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。

　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤应该怎样评残

　　工伤应该如下进行评残：

　　1.到劳动行政部门确定工伤。

　　2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。

　　3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。

　　4.鉴定伤残等级在市级（设区的）劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。

　　5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。 找法网提醒您，符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

　　三、工伤评残会有时间限制吗

　　工伤评残有时间限制，用人单位应当自工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向劳动保障行政部门申请认定。