什么情况需要劳动仲裁

　　一、什么情况需要劳动仲裁

　　需要劳动仲裁的情况：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁证据材料清单有什么

　　劳动仲裁证据材料清单有：

　　1.书面劳动合同；

　　2.工资支付凭证或记录（找法网提醒您，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表）；

　　3.社保缴费证明；

　　4.个人所得税完税证明；

　　5.解除劳动合同证明书；

　　6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　8.考勤记录；

　　9.其他劳动者的证言；

　　10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

　　三、劳动仲裁的级别管辖法院怎么确定

　　劳动仲裁的级别管辖法院由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。