公司给降职降薪是合理的吗

　　一、公司给降职降薪是合理的吗

　　公司给降职降薪是不合理的，具体如下：

　　1.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

　　2.双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

　　3.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；

　　4.除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

　　5.如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

　　二、调岗降薪的合法程序怎么走

　　合法的调岗降薪流程一般是这样的：

　　1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。

　　2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

　　3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

　　4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

　　三、劳动合同变更的条件

　　找法网提醒您，劳动合同变更的条件：

　　1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。

　　2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。

　　3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。

　　4.当事人双方协商同意。

　　5.法律允许的其他情况。