单位改名后劳动合同怎么变更

　　一、单位改名后劳动合同怎么变更

　　单位改名后变更劳动合同只需要变更合同中公司的名称即可。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方依旧需要按照合同的约定履行各自的义务。当然，如果劳动者与用人单位协商一致的，也可以依法解除合同。

　　二、劳动合同变更的情况是什么

　　劳动合同变更的三种情形如下：

　　1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

　　2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

　　3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　找法网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

　　三、公司单方面变更劳动合同如何赔偿

　　公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。