劳动合同法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
该解释是为了正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践制定的。
根据该解释规定,劳动争议案件由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的,怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。找法网提醒您,以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。
解除劳动合同需要提前通知员工,具体如下:
1.例如劳动者要辞职的,一般要提前三十天通知用人单位;
2.如果是单位要无过错性辞退劳动者的,需要提前三十日通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。