合同到期后怀孕有赔偿吗

　　一、合同到期后怀孕有赔偿吗

　　合同到期后怀孕有赔偿。女职工已经怀孕的，劳动合同到期不续签，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解除劳动合同的注意事项有哪些

　　找法网提醒，解除劳动合同的注意事项有：

　　1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。

　　3.解除合同有经济赔偿。

　　4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

　　三、劳动合同签好了需要去人社局备案吗

　　劳动合同签好了不需要去人社局备案。

　　用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

　　如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。