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没有劳动合同认定工伤赔偿标准

2023-07-10 17:01
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导读:
没有劳动合同认定工伤赔偿标准是,赔偿工伤职工医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费、伤残补助金等费用。如果没有劳动合同的,认定工伤时,可以提供其他证据证明存在事实劳动关系。

  一、没有劳动合同认定工伤赔偿标准

  没有劳动合同认定工伤赔偿标准按照一般工伤进行,具体赔偿项目、标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费以及伤残补助金等。无劳动合同的首先证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

  二、无劳动合同怎么进行工伤认定

  劳动者未与用人单位签订劳动合同,只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系,便可以进行工伤认定。

  找法网提醒您,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

没有劳动合同认定工伤

  三、没有劳动合同到底先劳动仲裁劳动关系还是先提交工伤

  没有劳动合同可以先做劳动关系仲裁,然后再申请工伤认定,经过劳动仲裁委员会的认定,双方是事实劳动关系的,这样职工可以带上仲裁认定书向当地社保局申请工伤。社保局评为工伤,下面还得做一个劳动能力鉴定,来明确具体的工伤等级,等这些事情都做完后,赔偿金最晚在两个月内支付。

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