提供劳务致自己侵权责任如何处理
一、提供劳务致自己侵权责任如何处理
提供劳务致自己侵权责任的处理：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
找法网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据民法典及劳动合同法规定，劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作，由接受劳务一方支付报酬，家政服务关系不同于劳动关系，双方按照约定履行义务后劳务关系消灭。
二、签订劳务关系需要交五险吗
签订劳务关系需要交五险。
根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。
三、劳动合同与劳务合同的区别是什么
劳动合同与劳务合同的区别：
1.主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2.主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
3.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
4.合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
