一年劳动合同到期不续签怎么办
找法网官方整理
2023-07-05 12:45
导读：
一年劳动合同到期不续签需要补偿，但若是因劳动者存在重大错误用人单位不再续签，则无需赔偿，且劳动合同到期后员工不续签可以直接走人，因劳动合同到期是属于自然终止劳动合同。
一、一年劳动合同到期不续签怎么办
一年劳动合同到期不续签需要补偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
三、同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期单位不续签不一定不需要提前通知。劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持改证明领取失业保险金，依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，找法网提醒您，若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。
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