劳动仲裁开庭程序详细规定是怎样的

　　一、劳动仲裁开庭程序详细规定是怎样的

　　劳动仲裁开庭程序详细规定是以下几点：

　　1.申请。

　　2.受理。

　　自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

　　3.委托。

　　当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

　　4.举证。

　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

　　5.审理。

　　双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

　　6.裁决。

　　二、劳动仲裁不予受理6个条件

　　劳动仲裁不予受理的条件如下：

　　1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

　　现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。找法网提醒您，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。