公司克扣工资多久可以申请仲裁

　　一、公司克扣工资多久可以申请仲裁

　　公司克扣工资，自克扣之日起一年内可申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　二、劳动仲裁流程

　　劳动仲裁流程如下：

　　1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

　　2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

　　4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

　　5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

　　三、劳动仲裁需要提交哪些材料

　　找法网提醒您，劳动仲裁需要提交的材料：

　　1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

　　2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

　　3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

　　4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。