工伤辞职后单位有补偿吗

　　一、工伤辞职后单位有补偿吗

　　工伤辞职后单位有补偿。

　　劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤期间可以不上班吗

　　工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。

　　三、应认定为工伤的情形

　　找法网提醒您，应当认定为工伤的情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；

　　3.患职业病；

　　4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

　　5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。