什么情况下公司需要赔偿员工

　　一、什么情况下公司需要赔偿员工

　　以下情况下公司需要赔偿员工：

　　1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

　　二、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些

　　解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：劳动者主动提出解约，并且与用人单位协商达成一致的；劳动者严重违纪的；或者实施犯罪行为后，被追究其刑事责任的等。

　　三、公司被卖如何赔偿员工

　　公司被卖，不影响劳动合同的履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。

　　找法网提醒，但新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。