劳动法规定不能开除哪些员工

　　一、劳动法规定不能开除哪些员工

　　劳动法规定不能开除以下员工：

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司合法辞退员工的情形

　　用人单位可以辞退员工的情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.其他法律规定的情形。

　　三、公司违法辞退员工需要赔偿吗

　　找法网提醒您，公司违法辞退员工需要赔偿。

　　1.二倍的经济补偿金。

　　企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　2.代通知金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。