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被员工告到劳动仲裁后需要做什么

2023-05-29 14:30
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导读:
被员工告到劳动仲裁后需要做的有与劳动者协商,无法协商一致的可以向当地劳动部门申请调解,如果当事人对仲裁裁决有异议的,可以向有管辖权的法院提起诉讼。

  一、被员工告到劳动仲裁后需要做什么

  被员工告到劳动仲裁后需要做如下:

  1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;

  2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;

  3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;

  4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、劳动仲裁立案需要什么材料

  劳动仲裁立案需要以下材料:劳动争议仲裁申请书;劳动者身份证明原件及复印件;用人单位《营业执照》复印件;委托代理人的授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件;双方存在劳动关系的证明资料;其他。

  法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

员工劳动仲裁

  三、劳动局申请仲裁要钱吗

  劳动局申请仲裁不需要钱。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  申请劳动仲裁是向用人单位所在地,或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。当事人可就因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生等争议提起劳动仲裁进行解决。

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