公职员工判拘役要开除工作吗

　　一、公职员工判拘役要开除工作吗

　　公职员工判拘役需要开除工作吗

　　《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。

　　行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。同时根据党的一些条例，会被开除党籍。

　　二、员工被解雇工资怎么算?

　　1.找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司开除员工要符合什么条件

　　1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。