劳动争议的解决方法是什么

　　一、劳动争议的解决方法是什么

　　劳动争议的解决方式有：

　　1.双方协商处理；

　　2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、解决劳动争议应当遵循什么的原则

　　解决劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。

　　找法网提醒，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。

　　公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。用人单位和劳动者协商。向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动争议仲裁所需材料有什么

　　劳动争议仲裁需要以下材料：

　　1.书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；

　　3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；

　　4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。