企业劳动纠纷调解程序是怎样的

　　一、企业劳动纠纷调解程序是怎样的

　　企业劳动纠纷调解程序是如下的：

　　1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；

　　2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；

　　3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；

　　4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；

　　5.通知申请人与被申请人人进行调解；

　　6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章

　　二、劳动纠纷调解不成怎么办

　　如果劳动纠纷调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　三、劳动争议的调解组织具体有哪些

　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　1.企业劳动争议调解委员会;

　　2.依法设立的基层人民调解组织;

　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

　　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。