公司不给员工五险一金合法吗

　　一、公司不给员工五险一金合法吗

　　公司不给员工五险不合法，不缴纳一金合法。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、入职后多久交五险一金

　　入职后三十天内交五险一金。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　三、五险一金是怎样缴费的

　　找法网提醒您，五险一金的缴纳比例：

　　养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2% ;

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，

　　生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%。