劳动者要承担违约金有哪些情况

　　一、劳动者要承担违约金有哪些情况

　　劳动者要承担违约金的情况如下：

　　违反服务期约定；违反竞业限制。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找法网提醒您，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　二、劳动合同违约怎么办

　　违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。

　　《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　三、劳动合同的履行原则包括

　　劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。找法网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。