工人旷工一天如何扣工资
找法网官方整理
2023-04-25 15:10
导读：
工人旷工一天扣除当天的工资，具体要结合工人的日工资来确定。一般情况下，职工连续旷工三天或者全年累计旷工半个月用人单位即可单方面解除劳动合同，而且不需要进行赔偿。
一、工人旷工一天如何扣工资
工人旷工一天一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。找法网提醒您，具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
二、旷工多久可以开除
一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
三、旷工离职可以申请失业金吗
因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。具备下列条件的，可以领取失业保险金：
1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；
2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
3.进行失业登记；
4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
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