在工作岗位上发病死亡赔偿

　　一、在工作岗位上发病死亡赔偿

　　在工作岗位上发病死亡赔偿如下：

　　1.职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

　　2.丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　3.供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；

　　4.一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、在工作岗位上发病死亡算工伤吗

　　在工作岗位上发病死亡可能算工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、工伤认定一般标准是什么

　　工伤认定标准如下：

　　1.在工作时间和地点内，因工受伤；

　　2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；

　　3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；

　　4.患职业病；

　　5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　找法网提醒，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1.故意犯罪的；

　　2.醉酒或者吸毒的；

　　3.自残或者自杀的。