员工试用期公司辞退赔偿标准

　　一、员工试用期公司辞退赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要对劳动者进行补偿。

　　然而，如果员工无过错被辞退，用人单位则需要按照一定的标准进行经济补偿。

　　具体补偿标准如下：

　　1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、试用期辞退无需补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行补偿。

　　这是因为员工的技能或工作态度不符合公司的要求，所以公司选择终止劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿。

　　如果你在试用期被公司辞退，想知道自己是否符合获得经济补偿的条件，可以在找法网上发起咨询，我们会为你提供专业解答。