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劳动法规定试用期最长不得超过

找法网官方整理

2023-04-07 13:01

导读：劳动法规定试用期最长不得超过六个月，在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，其试用期不可以超过六个月的时间。试用期过了不给转正的办法是先和用人单位协商解决，若协商不成可以通过调解、仲裁等方式解决。

　　一、劳动法规定试用期最长不得超过

　　劳动法规定试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、试用期过了不给转正怎么办

　　试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定试用期

　　三、试用期自动离职有工资吗

　　试用期自动离职有工资。找法网提醒您，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。