怀孕期间合同到期了会被辞退吗
找法网官方整理
2024-06-13 01:16
导读：
怀孕女职工在正常情况下合同到期后不会被辞退，单位不能以此为由将其辞退，且工资、福利等待遇不应改变。违法辞退将承担相应法律责任，包括支付双倍经济补偿金和代通知金等。详情请看全文。
一、怀孕期间合同到期了会被辞退吗
1.正常情况下，如果女职工在怀孕期间合同到期，单位是不能以此为由将其辞退的。
2.女职工在怀孕期、哺乳期间，单位也不能解除其劳动关系，而且此间的工资、福利等待遇不应改变。
3.据法律规定，在怀孕期间，除非女职工犯有重大过错，否则单位是不能解除其劳动关系的。
二、违法辞退的法律后果
1.如果用人单位违反规定，非法辞退怀孕职工，他们将需要承担相应的法律责任。
2.根据国家法律规定，孕期职工有权要求单位支付双倍的经济补偿金。
3.经济补偿金的计算依据是职工在本单位的工作年限和实际工资，支付标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
4.如果用人单位没有提前30天通知职工就擅自解除劳动合同，他们还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
5.如果女职工的月工资高于当地公布的职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，怀孕并不是能够成为职工无视规章制度的保护伞的，但是如果公司单纯的就是因为女职工怀孕了所以在合同到期后才辞退的话，这种做法是违法的，会产生大量的赔偿金。
以上内容为你解释了怀孕期间合同到期和可能面临的法律问题，你是否还有其他疑问？欢迎在找法网留言，我们将为你提供专业解答。
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