劳动合同到期处理方式有几种?

　　一、劳动合同到期处理方式有几种?

　　（一）劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

　　1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

　　2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

　　3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

　　二、我国劳动合同怎么写?

　　甲方（用人单位）名称：____________， 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

　　注册地址______________________

　　联系电话______________________

　　乙方（劳动者）姓名：_________________ 居民身份证号________________

　　户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址_____________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

　　三、劳动合同到期补偿标准

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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