下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗

　　一、下班途中骨折不算工伤,难道公司不承担任何责任吗

　　在下班途中骨折的情况下，是否算作工伤，与具体情况有关：

　　1.如果是因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的，且员工本人不负主要责任的，可被认定为工伤。

　　2.如果是因为上述事故造成的，且员工本人负主要责任，则不能算作工伤。

　　公司对于员工的工伤需要承担相应的责任，包括但不限于工伤赔偿和提供必要的帮助。

　　二、工伤可能情形解析

　　根据《工伤保险条例》，工伤情形包括：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

　　3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　4.患职业病；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　三、工伤索赔完整流程

　　1.工伤报告：用人单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2.工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且未投工伤保险的，可以不走这一程序。

　　3.工伤鉴定：在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　4.协商赔偿：依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6.法院审理：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7.执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8.申诉程序：对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

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