老板拖欠工资假合同怎么处理

　　一、老板拖欠工资假合同怎么处理

　　老板拖欠工资假合同如下处理：

　　1.收集证据。涉及合同造假的，光是口头上否认是没有意义，也起不到作用的。先得收集证据，证明对方提供的合同是假的。

　　2.拒绝履行。合同是造假的，当然可以拒绝履行。对于提出要求的，再驳斥的同时，可以选择相关方法进行维权。

　　3.要求对方停止侵害。在拒绝履行的时，对方造假对自己的名誉产生影响的，可以要求对方停止侵害，主动消除不良影响。

　　4.要求对方赔偿损失。对方使用假合同，给自己带来经济损失，或者造成名誉身份影响的，可以要求对方给予经济赔偿。

　　5.到法院起诉。对于自己的诉求，造假合同一方置之不理或者难以履行的，可以向人民法院起诉，待到判决生效后，请求强制执行。

　　6.向公安报警。合同造假给自己造成经济损失，达到二万元金额的，构成合同诈骗罪。可以到公安机关报案，要求对方赔偿损失，追究其刑事责任。

　　二、拖欠工资多久算违法

　　拖欠工资超过30天算违法。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。

　　三、拖欠工资怎么算赔偿

　　拖欠工资的赔偿计算是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。