试用期中途被辞退如何办？

　　一、试用期中途被辞退如何办？

　　1.当劳动者在试用期内被辞退时，应首先了解辞退的原因。

　　2.如因自身存在过错，如不能胜任工作或违反公司规章制度等，单位无需支付经济补偿。

　　3.如无故被辞退，应了解相关法律规定，与公司进行沟通协商，必要时提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　劳动者需注意，在试用期内，除非出现严重违法行为或不符合录用条件，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　二、试用期未签合同

　　1.在试用期未签劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如用人单位违反法律规定，拒不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、试用期辞退维权

　　1.当劳动者在试用期内被无故解除劳动关系时，可向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付赔偿金。

　　2.赔偿金计算方法为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3.如对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

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