签了合同没有入职算违约了吗？

　　一、签了合同没有入职算违约了吗？

　　签了合同没有入职算违约。

　　1.合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。

　　2.签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。

　　3.员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式，要求员工承担违约责任。

　　二、劳动合同的内容有什么

　　1.基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效的身份证明文件号码。

　　2.劳动合同期限：这可以是固定的（如1年期限）、无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。

　　3.工作内容和地点：明确列出劳动者的工作岗位、具体负责内容，以及工作地点的详细地址。

　　4.工作时间：包括工作时间和休息休假的安排，以及是否实行标准工时制或综合计算工时工作制等。

　　5.劳动报酬：应明确写出劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　6.社会保险：明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，并说明如何缴纳。

　　7.其它。

　　三、劳动合同怎么解除

　　1.协商一致解除。用人单位和劳动者双方同意解除劳动合同，并就经济补偿金?等问题达成一致。

　　2.劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.劳动者被迫解除劳动合同。由于用人单位未足额支付工资等过失，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

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