劳动纠纷能不能风险代理

　　一、劳动纠纷能不能风险代理

　　劳动纠纷能风险代理。

　　《律师服务收费管理办法》

　　第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

　　1.婚姻、继承案件;

　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

　　3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

　　4.请求支付劳动报酬的等。

　　第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

　　二、劳动诉讼对公司的影响有哪些

　　劳动诉讼对公司的影响有：

　　1.劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；

　　2.劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

　　三、劳动争议诉讼的程序是什么

　　找法网提醒您，劳动争议诉讼的程序是：

　　1.起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。

　　2.案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。

　　3.开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。

　　4.裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。

　　5.上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。

　　6.强制执行。