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公司领导要辞退员工,员工该怎么办

2023-02-14 17:45
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导读:
公司领导要辞退员工,员工可以和用人单位协商,用人单位违法辞退的,劳动者可以到劳动保障监察机构投诉举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决有异议的可以起诉。

  一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办

  公司领导要辞退员工,员工可以先和用人单位协商,属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。找法网提醒您,这又分三种情况:

  1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

  3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

  二、被辞退员工如何赔偿工资

  被辞退员工如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:

  1.公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

  2.属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;

  3.属于过失性辞退,公司不需要赔偿。

公司辞退员工

  三、员工辞退赔偿包含绩效工资吗

  依据劳动合同法的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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