用人单位辞退员工怎么补偿

　　一、用人单位辞退员工怎么补偿

　　用人单位辞退员工的补偿应当根据辞退原因进行确定。公司因员工的重大过错而辞退的，无需补偿，只需要按照法律的规定解除劳动合同；因其他的原因合法辞退的，应当向劳动者给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作未满一年的，按照一年计算。

　　二、被辞退还能回去上班吗

　　被辞退不能回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　三、未满一年被辞退能领失业金吗

　　未满一年被辞退不能领失业金。找啊房屋提醒您，享受失业金是有一定条件的：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

　　2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

　　3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。