单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗

　　一、单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗

　　单位拖欠职工工资，员工能起诉单位。但是拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料

　　公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有：

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

　　3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;

　　4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　三、拖欠工资无财产可执行怎么办

　　找法网提醒您，拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百一十九条，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。

　　依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。