员工如果生病了,公司可以开除吗

　　一、员工如果生病了,公司可以开除吗

　　员工如果生病了,公司不可以开除。

　　根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、如何证明被公司开除

　　证明被公司开除有如下几种：

　　1.工作交接单

　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

　　2.离职证明

　　现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

　　3.录音

　　录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

　　三、公司领导开除员工要赔多少工资

　　找法网提醒您，公司领导开除员工，要按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。