离职员工劳动合同怎么处理的

　　一、离职员工劳动合同怎么处理的

　　离职员工劳动合同的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

　　1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。

　　二、公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗

　　公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、公司拖欠工资我可以直接离职走人吗

　　找法网提醒您，公司拖欠工资我可以直接离职走人。

　　书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。