员工打架受伤了怎么处理

　　一、员工打架受伤了怎么处理

　　公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。

　　二、打架被处罚了会有案底吗

　　打架被处罚了如果是刑事处罚会有案底，如属于行政处罚不会有案底，案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

　　《刑法》第一百条

　　依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

　　犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

　　三、打架被打伤了怎么赔偿

　　找法网提醒您，打架被打伤了的赔偿需要结合实际支出和专业人员的鉴定意见来确定：

　　1.医疗费

　　医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。找法网提醒，必要时，可以委托法医予以鉴定。

　　2.误工费

　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

　　3.伙食费

　　住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。

　　4.护理费

　　受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

　　5.营养费

　　经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

　　6.残疾赔偿金

　　按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。