劳动合同丢了仲裁有效吗

　　一、劳动合同丢了仲裁有效吗

　　劳动合同丢了仲裁有效。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要举证证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系即可。 通常需要的证据材料包括如下：

　　1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

　　3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

　　6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

　　7.其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

　　二、劳动合同合同仲裁要多久

　　劳动仲裁要四十五日左右的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　三、劳动争议仲裁的优势

　　劳动争议仲裁具有如下优势：

　　1.快捷

　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

　　2.专业性强

　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。找法网提醒您注意，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。