企业为员工缴纳的五险一金

　　一、企业为员工缴纳的五险一金

　　企业为员工缴纳的五险一金需要进行社保登记，即携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证到社保中心进行社保登记。办理社保登记后，如果公司有人员新增的，只需要到社保局个人建档即可。

　　二、企业社保的缴纳比例

　　企业社保的缴纳比例如下：

　　1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

　　3.失业保险：单位2%，个人1%。

　　4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

　　5.生育保险：用人单位缴纳1%。

　　找法网提醒，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。

　　三、企业社保的待遇

　　企业社保可以享受如下待遇：

　　1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，个人缴费全部记人个人账户。

　　2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。

　　3.因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全部由单位负担，住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3，医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者，由单位安排适当工作，并根据伤残等级发给伤残金。

　　4.非因本人原因中断就业的，只要缴满失业保险一年，即可领取失业保险金。

　　5.缴纳生育保险的，在满足条件时可以享受生育津贴、医疗补助金津贴等费用的补助。