法律知识

劳动者交违约金合法吗

2023-01-03 14:35
找法网官方整理
合同纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长合同纠纷
2分钟内响应
导读:
劳动者交违约金合法的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违约或者劳动者违反禁业限制事项而约定违约金的,劳动者交违约金不违法。劳动合同中违约金条款适用于服务期条款和竞业限制条款。

  一、劳动者交违约金合法吗

  劳动者交违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。

  劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国民法典》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的。

  法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  二、劳动合同违约怎么办

  找法网提醒您,违反劳动合同,可以采取下列措施:到劳动行政部门投诉;到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;到法院提起诉讼。

  法律依据:根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动者交违约金

  三、劳动合同中违约金如何计算

  劳动合同中违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的,可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认;或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。

  法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同纠纷律师团官方
已服务 157129 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是合同纠纷律师团,我在合同纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中