劳动合同没有五险一金怎么办

　　一、劳动合同没有五险一金怎么办

　　1.如果签订的劳动合同中没有五险一金的条款，可以与用人单位协商，要求其尽快购买五险一金。

　　2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查处理。

　　3.如果用人单位仍未按照规定购买五险一金，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　二、未交社保的法律后果

　　1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.此外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬或者违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以单方面解除劳动合同。

　　3.如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　三、如何维权及解约途径

　　如果用人单位未按照规定为劳动者购买社会保险或者未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　1.向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查处理；

　　2.如果用人单位仍未按照规定购买社会保险或者支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

　　3.如果劳动者认为用人单位的行为已经严重损害了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　找法网提醒，如果你在工作中遇到类似问题，不妨尝试向劳动监察部门投诉，必要时可咨询法律人士，为自己争取合理权益。