劳动法规定公司辞退员工补偿标准

　　一、劳动法规定公司辞退员工补偿标准

　　劳动法规定公司辞退员工补偿标准要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别

　　找法网提醒您，辞退员工经济补偿金和赔偿金有以下区别：

　　1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

　　2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

　　3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

　　4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

　　三、公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5法律规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。