辞退员工补偿标准，辞退员工补偿标准有那些
劳动纠纷
2021-11-02 21:43:33
共有4位律师解答
-
辞退分为员工过错性解除劳动关系和非过错性解除劳动关系。过错性解除无需支付补偿，非过错性解除要支付N个月的离职补偿金，辞退操作不当甚至需要支付2N的经济赔偿金，建议依法依规处理
-
用人单位辞退员工补偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，单位提出辞退员工的， 协商辞退给予经济补偿金，满一年给予一个月的工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
